Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по управлению талантами
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по управлению талантами, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления человеческими ресурсами. Эта должность требует глубокого понимания процессов привлечения, развития и удержания сотрудников, а также способности выстраивать эффективные программы развития талантов, соответствующие целям компании.
Основной задачей будет создание и внедрение стратегий по управлению талантами, включая планирование преемственности, развитие лидерских качеств, оценку эффективности сотрудников и программы повышения квалификации. Специалист по управлению талантами будет тесно сотрудничать с руководителями подразделений, HR-бизнес-партнерами и внешними консультантами для обеспечения высокого уровня вовлеченности и производительности персонала.
Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью работать в быстро меняющейся среде. Опыт работы в области управления талантами, организационного развития или обучения и развития персонала является обязательным. Также приветствуется знание современных HR-технологий и платформ для оценки и развития сотрудников.
В этой роли вы будете ответственны за проведение оценки потребностей в обучении, разработку и реализацию программ развития, а также за анализ эффективности этих программ. Вы также будете участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры, управлению изменениями и повышению вовлеченности сотрудников.
Если вы стремитесь к тому, чтобы оказывать реальное влияние на развитие людей и бизнеса, умеете мыслить стратегически и действовать оперативно, то эта позиция для вас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегии управления талантами
- Оценка потребностей в обучении и развитии персонала
- Создание программ развития лидерских качеств
- Планирование преемственности и карьерного роста
- Анализ эффективности программ развития
- Сотрудничество с руководителями и HR-бизнес-партнерами
- Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
- Внедрение HR-аналитики для оценки потенциала сотрудников
- Поддержка инициатив по вовлеченности персонала
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в сфере управления талантами не менее 3 лет
- Знание современных методов оценки и развития персонала
- Опыт разработки и реализации обучающих программ
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Способность работать в условиях многозадачности
- Навыки стратегического планирования
- Знание HRIS и других HR-технологий
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Гибкость и готовность к изменениям
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки программ по развитию талантов.
- Какие методы оценки персонала вы используете?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Опишите успешный проект по планированию преемственности.
- Как вы измеряете эффективность программ развития?
- Какие инструменты HR-аналитики вы применяли?
- Как вы работаете с руководителями для выявления ключевых талантов?
- Какие сложности вы сталкивались при внедрении программ развития?
- Как вы поддерживаете вовлеченность сотрудников?
- Какие технологии вы используете в своей работе?
